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대전시 출산‧육아 친화적 직장문화 만든다 ｢맞춤형 돌봄지원 근무제｣ 8월부터 시행
2024/08/07 15:13
입력
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건강한 몸과 마음을 돌보게 된다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 1일 2시간씩 사용 가능한 모성보호 시간도 의무 사용을 원칙으로 했다. 직장 동료나 상급자의 눈치를 보지 않고 당당하게 모성보호시간을 사용하고, 임신과 출산을 장려한다는 취지다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 육아기 공무원(0세부터 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 공무원)에게도 육아시간 사용을 일부 의무화해서 주 1회 또는 월 4회 이상 자녀 돌봄을 위한 육아시간을 사용해야 한다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 현재, 지방공무원 복무규정에 따르면, 육아기 공무원은 36개월 범위 내에서 1일 2시간의 육아시간이 사용 가능하다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 그러나, 시가 자체 설문 조사한 결과 38.6%의 직원이 육아시간이나 모성보호 시간을 자유롭게 사용하지 못한다고 답하였고, 보통의 입장까지 포함하면 64.4%에 달하는 것으로 조사되었다. 시는 제도 의무화를 통해 눈치 보지 않고 육아 제도를 사용할 수 있는 분위기를 조성해 나갈 예정이다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 아울러, 아동기 공무원(초등학교 3학년부터 6학년까지의 자녀를 양육하는 공무원)도 앞으로는 36개월 범위에서 육아시간 1시간을 사용할 수 있다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 시는 현행 제도상 아동기 공무원을 위한 육아 지원제도가 없어 돌봄 공백이 발생한다고 판단, 일‧가정 양립을 위한 직원들의 고충을 경감하고자 ｢대전광역시 지방공무원 복무 조례｣(이하 복무조례)를 개정해서 직원들의 육아‧돌봄 시간을 확보할 예정이다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 또 재택근무나 모성보호시간, 육아시간 사용률을 부서장 평가에 반영해 맞춤형 돌봄지원 근무제가 조기에 정착될 수 있도록 강력 유도할 방침이다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 임신과 난임을 위한 특별 휴가도 마련한다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 시는 복무조례 개정을 통해 그동안 여성공무원 중심의 난임지원제도(▲인공수정 시술 2일 ▲체외수정 시술 3일 ▲ 난자채취 체외수정 시술 4일의 특별휴가)를 보완하여, 남성 공무원에게도 배우자의 난임시술 시 동행할 수 있도록‘난임동행휴가’를 신설하고, 여성공무원과 동일한 휴가 일수를 부여할 예정이다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 또한, 남성 공무원이 배우자의 임신기부터 돌봄과 양육에 적극 동참할 수 있도록 5일 범위의 특별 휴가를 신설해 임신한 배우자와 정기검진 등에 동행할 수 있도록 배려할 계획이다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 원활한 맞춤형 돌봄지원 근무제 정착을 위해 업무를 대행하는 직원에게 보상책도 제공된다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 부서원 중 모성보호시간이나 육아시간 사용으로 그 업무를 대행하는 직원에게는 초과근무수당의 월 지급 상한을 48시간에서 57시간으로 확대 운영한다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 특히, 소통민원과나 차량등록사업소 등 민원창구에 근무하는 직원이 모성보호시간이나 육아시간을 사용할 경우에는, 대직자에게 업무대행 시간을 마일리지처럼 누적하여 반기별 최대 30만 원까지 휴양 포인트를 지급할 계획이다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 이장우 대전시장은 “인구문제에 대응하는 것은 대한민국의 명운이 걸린 일”이라며“이제 저출산은 우리나라가 마주한 가장 중차대한 사안이고, 인구 위기를 타개하기 위해서 대전시는 국가적 재난에 대응한다는 각오로 총력을 기울이고 있다”라고 강조했다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 또한,“돌봄 공백을 최소화하는 출산‧육아 지원제도를 공직 내부에서 우선 시행하고, 향후 보완 사항 등을 개선하여 민간 영역에까지 확대 적용할 수 있도록 견인해 나가겠다”라며 저출산 문제 해결의 강력한 의지를 밝혔다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">□ 한편, 대전시는 맞춤형 돌봄지원 근무제 마련을 위해 지난 6월 24일부터 7월 5일까지 전직원을 대상으로 설문조사를 실시한 바 있다. </font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 설문조사 결과 일과 가정 양립을 위해 가장 필요한 시책으로 육아시간이나 모성보호 시간 의무 사용(31.6%)과 주 4일 출근, 1일 재택 근무 또는 휴무(29.3%)를 꼽았다.</font></div><div><font face="돋움" size="3"> ▲임신기 직원 : 주 4일 출근 1일 재택근무 가장 선호(39.2%)</font></div><div><font face="돋움" size="3"> ▲육아기 직원 : 자유로운 육아시간 사용 가장 선호(36.6%)</font></div><div><font face="돋움" size="3"><br></font></div><div><font face="돋움" size="3">ㅇ 반면, 자유롭게 육아시간이나 모성보호 시간을 사용하고 있는지에 대해서는 38.6%의 직원이 그렇지 못하다고 답하였고, 보통의 입장까지 포함하면 64.4%에 달하는 것으로 조사되었으며, 주 4일 출근제 등 도입의 가장 큰 장애요인으로는 동료직원에 대한 업무가중(62.9%)을 꼽았다.</font></div>
[
송은영 기자
sey0803@naver.com
]
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